Tarih: [11 Nisan 2025] | Yer: [Dongguan, Çin]
Küresel giyim ihracatında öncü bir güç olan Aika, 2024 Yıl Sonu Ödül Töreni'ni büyük bir başarıyla düzenledi ve yıllık gelirde %40'lık artış ve %30'luk ortalama bireysel performans büyümesinin kutlandığı bir yılı kutladı. [Mekan Adı]'nda düzenlenen etkinlik, çalışanların sarsılmaz bağlılığını onurlandırdı ve şirketin bir sektör yenilikçisi olarak konumunu pekiştirdi
İşbirliği %40 Büyüme Sağlıyor: Sınırları Birlikte Aşıyoruz
2024, ABD için tarihi bir sıçramayı temsil ediyoraika, küresel siparişlerin yıllık bazda %40 oranında fırlamasıyla, 15'ten fazla departmanda kusursuz ekip çalışmasıyla elde edilen bir başarı. Çevreye duyarlı koleksiyonlar tasarlayan tasarımcılardan sınır ötesi teslimatları optimize eden lojistik ekiplerine kadar her katkı bu dönüm noktasına katkıda bulundu.
CEO Thomas şunları söyledi:
Yüzde 40'lık büyümemiz sadece bir rakam değil; 365 gün süren amansız bir işbirliğinin sonucudur.Şanghay'ımız olduğundaAr-Ge ekibimiz, biyolojik olarak parçalanabilen spor giyim ürünlerini piyasaya sürmek için Berlin satış departmanıyla ortaklık kurdu ve yalnızca 3. çeyrekte Avrupa sürdürülebilir pazarının %22'sini ele geçirdik.
Premier Rewards: %30+ Bireysel Mükemmelliği Teşvik Ediyor
Şirket, çığır açan bir hamleyle %30 veya daha fazla performans artışı sağlayan 20'den fazla çalışana şu ödülü verdi:
● Üst Düzey Akıllı Telefonlar(iPhone 16 ProMax/Samsung Galaxy S25) hedeflerini %30-%50 aşan satış yıldızları için.
● Ultra Taşınabilir Dizüstü Bilgisayarlar(MacBook Air/Dell XPS 13) süreç inovasyonunu yönlendiren tasarımcılar ve mühendisler için.
● Nakit Bonuslar(5.000'e kadar) bölüm MVP'leri için, toplam 28.000'lik rekor ödeme dahil.
Tedarikçi verimliliğini %35 oranında artıran Kıdemli Tüccar Bayan [Carry Mo] şunları paylaştı: "Dizüstü bilgisayar ödülü uzaktan çalışmamı sağlıyor, ancak gerçek ödül tasarımlarımızın dünya çapında giyildiğini görmek."
Büyümeye Yatırım: 2024'ün Yetenek Dönüşümü
Törende beceri geliştirmenin hem şirket hem de bireysel başarıyı nasıl artırdığı vurgulandı:
● Liderlik Gelişim Hattı:Yapay Zeka destekli yönetim eğitimini tamamlayan 68 çalışan terfi etti.
●Teknoloji Manastırı: Üretim personelinin %95'i sertifikalıdır3D giysiprototipleme, örnekleme maliyetlerini %18 oranında azaltma.
● Küresel Hareketlilik: 25 yüksek potansiyelli çalışan, kültürel içgörüleri zenginleştirmek için Milano ve Los Angeles ofislerine yönlendirildi
2025 Vizyonu: Sürdürülebilir Başarıyı Ölçeklendirmek
Gelecek yılın önceliklerini duyuran COOChence Chenaçıklandı:
● Al-Driven Müşteri İçgörüleri PlatformuMüşteri çözümlerini kişiselleştirmek.
● Karbon-Nötr Sertifikasyonu%100 pamuk bazlı ürün grupları için.
● "Çift Büyüme" Mentorluk Programı2024'teki %40'lık gelir artışını tekrarlamayı hedefliyoruz.
Unutulmaz bir etiket
sembolik bir "ile kapatıldıBirlik İplikleri"Tören, çalışanların yazdığı hedefleri bir goblene dönüştürerek şirketin temel inancını somutlaştırıyor: "Bireysel iplikler parlar, ancak birlikte zamansız mükemmelliği yaratırız."
Gönderi zamanı: 15-Nis-2025